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【体験談】転職を考えた方がいい職場3選

今自分が働いている職場は、他の会社と比べてどのレベルなんだろう・・・

一度は考えたことがあると思います。

またその考えに至った原因は、仕事や社会に対する疲弊感でしょうか。

それとも会社あるいは職場のハラスメントでしょうか。

今回は転職を考えた方がいい職場の指標を3つお話したいと思います。

職場と言っても、内勤や現場等様々な環境がありますが、どれにでも当てはまる

人間関係のところにフォーカスしたいと思います。

お話の前に僕の自己紹介をさせていただきます。

自己紹介

・小企業→中企業→上場企業に転職してきました。

・転職毎に職種を変え、入社後にも職種が変わることもありました。

職種毎に職場は変わりました。

事務所や現場、様々な職場環境を経験しています。

ダイのすけ!

僕は転職に関しては、次章の基準でするかしないかを考えます。

また、決定したらすぐに転職サービスに登録することを決めています。

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上記でお世話になった転職サービスを紹介していますので、もし良かったらご参考ください。

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転職を考えたほうがいい職場

転職を決める職場3選
  • 教育と叱責と指導の区別ができない職場
  • マウントや陰口で自分たちの地位を保とうとする職場
  • 全員がプレイヤー、個人商店の職場

いかがでしょうか?

ご自身の職場はどれほど当てはまっているでしょうか。

転職経験があるとよりリストの内容が具体化してくるのですが、

要するに、会社の人たちが中学高校のようなレベルの噂話が好きで、

先生がいない状況がリストの内容になるのではないでしょうか。

ダイのすけ

ちなみに僕はフルコンプリートの職場にいたことがありますが

半年で精神的に不安定になっていきました。

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転職を考えたほうがいい職場それぞれの解説

○教育と叱責と指導の区別ができない職場

みなさんの会社の社長、上司、先輩はいかがでしょうか。

教育とは・・・

ある人間を望ましい姿に変化させるために、身心両面にわたって、意図的、計画的に働きかけること。知識の啓発、技能の教授、人間性の涵養 (かんよう) などを図り、その人のもつ能力を伸ばそうと試みること。

https://dictionary.goo.ne.jp/word/%E6%95%99%E8%82%B2/

叱責とは・・・

他人の失敗などをしかりとがめること。

https://dictionary.goo.ne.jp/word/%E3%81%97%E3%81%A3%E3%81%9B%E3%81%8D/#jn-98516

指導とは・・・

ある目的・方向に向かって教え導くこと。

https://dictionary.goo.ne.jp/word/%E6%8C%87%E5%B0%8E/#jn-99057

僕が言いたいこととしては、

「まず仕事の大枠と流れを教えた上で、仕事をやらせながら、壁に当たれば導け」

ということを言いたいです。

転職をしたほうがいい職場の大体は、

「壁に当たってから叱責、あるいは暴言を吐いて、フォローするかのように教える」

というやり方をやってきます。

現代の人間は、昔と違って情報の取得方法が多様です。

叱責⇒指導⇒飲みに行ってフォロー

なんていう腐った社会のやり方についていく人間なんてもう絶滅したも同然だと思います。

正しくは、

教育⇒指導⇒叱責

なんです。

これができていない職場は、自分にとって成長できる環境だと思いますか?

○マウントや陰口で自分たちの地位を保とうとする職場

みなさんの上司や同僚、直接関係しない同じ職場なだけの社員さんとは

いかがお過ごしでしょうか。

誰か職場にいない時、その人の陰口を行っている職場ですか?

上司

あいつはこんなこともできないわ~。
オレならすぐに片付けられる仕事なのに。
なあ?お前もそう思うだろ?

職場の人

またあの人ミスしてるよ。
あの人のカバーするの嫌なんだけど。

確かにその人の人間性もあるかもしれませんが、

他人の悪口を聞いて不快になる人、不安になる人はいますよね?

僕はそのタイプなんですが、

「自分が同じように言われていたらどうしよう・・・」

「人の悪口やマウントの取り合いするよりも、職場環境の改善に力入れようよ・・・」

そう思います。なぜ貶めあうのか・・・

新卒・中途関わらず、新人社員にはショック間違いなしですよね。

まあ間違いなく、自分のことも言われていますから、

気持ちを切り替えて転職しましょう。笑

○全員がプレイヤー、個人商店の職場

簡単に言うと、組織的な業務ができていない会社です。

会社にとってはなかなか難しいテーマになるのかもしれませんが、

例えば、同じ課の課長以下が年齢問わず同じ立場で、

それぞれが何をしているかわからない職場でしょうか。

また、課長の指示も全体にいきわたっていない。

簡潔にまとめると

◾️上司の指示、連絡事項が発令されるべき場所(朝礼・会議等)で出てこない。

◾️同じ職場の人の成績や、やっていることを知らない。

◾️評価基準が不明、ライバル意識が湧かない。

放置されているような不安定な精神状況で、

目標もわからず社会人やっていけますか?

おわりに

いかがでしたでしょうか。

転職を考える理由など、人それぞれ。

多種多様ですが、今置かれている状況を判断できる

最低限の基準は解説した通りです。

みなさんの社会人生活がストレスのないものになりますように。

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