知っておきたい【フレックス制度】

就職活動中・転職活動中、求人の募集要項でよく見かける「フレックス制」という勤務体系。
皆様はどこまで理解されているでしょうか？

仕事選びにおいて、ワークライフバランスがしっかりとれる企業は魅力があります。
そのひとつの目印として、「フレックス制度導入」という募集要項は一際輝いて見えるものだと思います。

しかし「フレックス制度」は、書面で見るよりも実際に体験してみてメリットはもちろんですが、
実はデメリットもあるということに気がつきました。

本記事では、実際働いてみて感じたフレックス制度について解説していきたいと思います。
今就職活動中の方の参考になれば幸いです。

表向きのフレックス制度とは？

「フレックスタイム制」とは、一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる制度です。例えば、ある1カ月に働く時間が160時間と決められていた場合、1カ月間の合計が160時間になれば、1日10時間働く日や、5時間で仕事を切り上げる日があってもよいということになります。

https://job.rikunabi.com/contents/howto/word/14155/より引用

ネット検索でも、冒頭部で説明させていただいた内容に近い情報が多く検出されます。

またデメリットに関しても下記のように説明されています。

自分で時間を管理することが苦手な労働者にとっては、フレックスタイム制はルーズな働き方を助長してしまうリスクもあります。通常の労働制と違って「定時」がないだけに、仕事量が多い会社では、かえって長時間労働になりやすいというケースも考えられます。

https://job.rikunabi.com/contents/howto/word/14155/より引用

ここまでは多くの方が認識されている「フレックス制度」だと思います。
そしてここからは実際に経験したフレックス制度を解説していきます。

実際に経験してわかったフレックス制度

メリット部分においてはホワイトな制度と呼べますが、デメリット部分がなんとも納得のいかないグレーな制度といえます。

はっきりと記録が残る勤怠システムがあれば、残業しているという証拠が残り、会社も文句は言えないところですが、現状そのようなシステムはフレックス制度には導入が難しいでしょう・・・

おわりに

今回はフレックス制度の実際のところを解説いたしました。

僕の入社した会社の色がかなり濃い内容となっておりますが、フレックスを導入している会社にはこんなところもあるんだなあと参考にしていただけたらと思います。

このようなフレックスを運用している会社にもし入社してしまったら・・・

結論としては、会社の時間調整指示に負けないくらい早く帰るという戦法がオススメです。

その代わり、残業代は会社指示内の金額になってしまいますが、会社の方も「自己申告」というグレーなところを攻めてきていますから、こちらも同じように自己申告に上乗せしてやればいいんです。

度胸のある人に向いているのがフレックス制度だと思います。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました。