【企業レビュー】アパレル中小企業

今回は、業界別企業のレビューをいたします。
本記事では、アパレル業界の中小企業、特に百貨店依存体質の会社にフォーカスしてお送りいたします。

なお、本記事は『アパレル系中小企業によくある特徴』の体でレビューいたしますので、企業名などの個別情報は記載いたしません。

転職・就職情報では、表に出てこない『入社したらわかった体験レビュー』です。

企業選別で悩んでいる方は、下記を読んでご参考にしていただき、入社後のご自身を想定してみてください。

業界説明・会社規模　アパレル系中小とは

アパレル系中小は上表の「中小企業区間」のすべての業種に相当します。
なぜかと言うと、アパレル業界はアパレル製品・商品全般の製造から卸、販売をする企業群の総称になるからです。

古くからあるアパレル系のイメージは、
『ショップ店員』『バイヤー』『デザイナー』
この３つではないでしょうか。

上表の業種の企業一つ一つに営業職や事務職、販売職などの職種が存在します。
（上から順に川上→川下というイメージです。）

これらすべてアパレル関係の仕事をしている人になります。

今回の記事では、小売・卸売業の資本金3億円以下、従業員数300人以下の企業を基本のレビューといたします。
そこから更に絞り、百貨店での販路をメインとした企業となります。

アパレル中小の組織形態

アパレル中小の雇用制度

アパレル中小の福利厚生

■みなし残業

みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。

例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。

https://roudou-pro.com/columns/102/より引用

■前払い退職金

一般的に退職金は従業員が退職する際に企業から従業員に支払われるが、退職金前払い制度では、退職金が給与や賞与に上乗せして前払いされる。

https://www.pfa.or.jp/yogoshu/ta/ta25.htmlより引用

アパレル中小の社員教育

社員教育に関しては、業界問わず中小企業は積極的に行なっています。

その中でもアパレル中小はどのようなものでしょうか。

アパレル中小の社風

今回僕がレビューしている『百貨店依存型のアパレル中小』は、体質が古いところが多くあります。

やはり百貨店業界の全盛期はひと昔、ふた昔前まで遡ります。
商品を置くだけで売れる時代で育った世代が、社長や管理職になっているケースがほとんどだと思います。

これは僕が感じた印象ですが、この世代の人は攻める姿勢に100%注いでいる印象です。

『売上が足りないのは、その人の怠慢』

『ミスをするのは、その人の意識が低いから』

『予算は達成して当たり前』

まとめレビュー

※僕が今まで経験した企業と比較し、いち社員の置かれる環境を5段階評価しました。

今回は百貨店依存型のアパレル中小についてレビューいたしました。

客観的にレビューできていないところも少しありますが、僕が感じた印象も参考にしていただければと思います。

また、あくまで僕が在籍していた会社のレビューであって、すべての会社がこの通りではありません。ただし、割合はおそらく高いかと思います。

転職・就活で業界研究されている方の参考になれば幸いです。

また下記は、本記事の会社で、経験した職種のレビューになります。
併せてご覧ください。

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ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

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