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【コロナ転職】転職で選んではいけない会社

2020年のコロナショック。

誰もがこれまでの基準を改め、試行錯誤をする時代になりました。

基準を改める。
それは「巣ごもり」「リモート」と呼ばれる新たな過ごし方、あるいは働き方です。

コロナ禍で、働き方が変化し始めている社会。
そして淘汰される会社。

この淘汰される会社とは一体どのような会社でしょうか。

今まさに所属している人、これから転職を考えている人に伝えたいレビュー。

転職活動で選んではいけない会社。

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【コロナ転職】を業界から見る

コロナウィルスの流行から第一回目の緊急事態宣言時に、以下の業界が顕著に厳しくなりました。

  • 小売業
  • 卸売業
  • 倉庫業
  • 製造業
  • 飲食業
  • 旅行・ホテル
  • レジャー施設

原因は、『人流を制限したこと』です。

ステイホームで最低限の外出のみとなり、極端に消費活動が減少し、BtoC型の企業を始め、それに依存する卸売会社も売上が上げられない状況でした。

ダイのすけ

現在でもリストに上がっている業界は、回復はしていますが以前苦戦状態という印象ですよね。

あくまで大枠で見たときに苦戦を強いられている業界になると思います。
またこちらの業界は以下の特徴があると思います。

特徴
  • BtoC型(一般消費者を対象にしたビジネスモデル)
  • BtoC型に対するBtoB型企業(卸売業、メーカーetc…)
ダイのすけ

コロナ禍の転職において注意しなければいけない業界です。

業界の景気動向から将来性を研究して転職活動しましょう。

【コロナ転職】を企業から見る

前章で業界単位で考えていくことを述べましたが、企業単位ではどうなのかといところを掘り下げていきます。

ダイのすけ

企業体力の面と、「対応力のある」社風かどうかという面で見ていきたいと思います。

企業の体力をみる

企業体力を把握するには、総資本経常利益率と自己資本比率を知る必要があります。

memo

簡単に説明すると、

総資本形状利益率は「少ない元手でいかにたくさんの利益を稼ぐことができる会社か」ということ。

自己資本比率は「全ての資産、元手がどれだけある会社か」ということを指標する用語です。

また金融機関の指定する基準を満たしていると、健全な企業で体力のある企業だということがわかります。

転職活動において上記の比率が見ることができるといいのですが、転職活動中に全てが見られる可能性は、限りなく「ない」に近いと言っていいでしょう。

また、一つ一つの企業にそこまで注力できるかと言われれば、難しいと思います。

ではどうすれば、企業体力を測ることができるのか・・・

企業体力を知る方法
  • 東洋経済「CSR企業ランキング」の活用
  • 転職エージェントの活用
  • 各企業のHPを見る

対応力のある会社か

ダイのすけ

企業体力はもちろん大切ですが、僕が今回伝えたいところは

「対応力のない会社に入ったら、幻滅して、更に転職を切り返してしまう可能性」についてです。

対応力のない会社とは
  • リモートワークの実施がされていない
  • フレックス制度の導入がされていない
  • 社内感染対策が万全ではない
  • エッセンシャルワーク以外の出張
  • 飲み会が開かれている
ダイのすけ

コロナ禍ならではのリストですが、これらに共通する職場環境は

・体質が古い
・体育会系
・職場レベルでのトップダウン型

という昔ならではの日本企業ということです。
理由はあるのかもしれませんが、今の時代にこれをやるということは会社の評価を下げていることが理解できない経営、上司のいる会社ということです。

リストの項目はある程度、転職活動中でも把握することができます。

リモート面接、または実際に会社に赴くことがあれば、社内の状況を把握できます。

人事の方に思い切って問い合わせるのも1つの方法だと思います。

転職エージェントにも確認をとりましょう。

コロナ禍で焦ってしまう気持ちも非常にわかりますが、後悔しないために企業体力と会社の対応力をしっかりみて転職活動をしていきたいですね。

【コロナ転職】まとめ

今回はザクッとした内容となりましたが、コロナ禍でも転職活動は関係ありません。

そこには個人の思いもあるはずです。

僕もまたその1人です。

ここまで読んでくださった方、お互い後悔のない転職活動をしましょう!

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